入职前一定要注意这六点
1、正规用人单位不会收取任何费用
如果在招聘信息中看到“押金、费用”等字眼就需要提高警惕，根据政策要求及招聘实践，正规的经营性人力资源服务机构、用人单位是不会对个人应聘者收取任何费用的，以“推荐费、保入职”等名义包装的招聘信息也都不是正规行为，要擦亮双眼，谨防权益受损。
2、工资、工作内容、时间地点……这些都要在合同里写明
劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。
法律规定，签劳动合同时，应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。
3、用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求每月2倍工资
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
4、试用期内工资不低于合同约定的80%
试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、试用期最长不得超过6个月，且不能重复约定
劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
6、单位拒不缴纳社保，职工可投诉
用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。被欠缴的员工还可以主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。
初入职场，牢记这两点
1、诚实信用意识
劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。
2、证据留存意识
与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。
